Cessione del quinto e prestito delega

La cessione quinto possiede caratteristiche molto simili a quelle di un'altra tipologia di finanziamento: il prestito delega.

Anche nel caso del prestito delega il rimborso del finanziamento avviene attraverso trattenuta diretta sullo stipendio del lavoratore dipendente, che non deve così occuparsi personalmente della gestione del rimborso delle rate (compito che spetta, anche in questo caso, al datore di lavoro).

Tra gli altri aspetti in comune con la cessione del quinto vi è la durata massima del finanziamento (che può arrivare fino alle 120 mensilità), il tasso di interesse fisso, l'importo delle rate fisso, la natura di prestito non finalizzato, la necessità di stipulare una polizza assicurativa.

A differenza della cessione del quinto, il prestito delega consente però di beneficiare di un finanziamento dall'importo massimo pari a due quinti dello stipendio netto del richiedente. E' possibile affiancare il prestito delega ad un prestito già in corso, come ad esempio di una cessione del quinto, in quest'ultimo caso, il soggetto avrà la possibilità di richiedere un ulteriore importo, pari al massimo al 20% dello stipendio netto oltre a quello previsto dal prestito tramite cessione del quinto.